မတူကွဲပြားခြင်း၊

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှု (DEI) သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ခရိုင်အတွက် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။

ကျွန်ုပ်တို့သည် အော်ရီဂွန်ရှိ လူဦးရေအစုံလင်ဆုံးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအကြွယ်ဝဆုံးဒေသများထဲမှ တစ်ခုကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

  • ကျွန်ုပ်တို့၏ခရိုင်သည် Willamette မြစ်၏အလယ်ဗဟိုမှ Portland နှင့် Gresham ကိုဖြတ်၍ Mt. Hood အမျိုးသားသစ်တောဆီသို့ရောက်ရှိသွားပါသည်။ ၎င်းသည် လူဦးရေ အထူထပ်ဆုံးနှင့် တစ်ခုဖြစ်သည်။ လူဦးရေအရ ကွဲပြားသည်။ အော်ရီဂွန်ရှိ မည်သည့်ထိန်းသိမ်းရေးခရိုင်ရှိ အသိုင်းအဝိုင်းများ။
  • 2020 ခုနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည် အော်ရီဂွန်၏ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ အမွေအနှစ်များနှင့် လူမည်း၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် အခြားအရောင်ရှိသော လူ့အဖွဲ့အစည်းများကို ပံ့ပိုးပေးရန် လိုအပ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုထားသည့် ညီမျှမှုကြေညာချက်ကို လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤထုတ်ပြန်ချက်အတိုင်း ဆက်လက်ရပ်တည်ပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိသော၊ တည်မြဲသောပြောင်းလဲမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားပါသည်။

  • ဤအသိုင်းအဝိုင်းများသည် ညစ်ညမ်းသောလေနှင့် ရေ၊ ပျက်စီးနေသောမြေဆီလွှာ၊ ရေကြီးမှု၊ တောမီးများနှင့် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကဲ့သို့သော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များနှင့် အချိုးမညီစွာ ထိတွေ့မှုကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသည်။ မကြာခဏဆိုသလို၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ မြေယာနှင့် ရေတွင် အများသူငှာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို သူတို့လက်လှမ်းမမီနိုင်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့ အသိအမှတ်ပြုရမည့်သမိုင်း

ခရမ်းရောင် ပုစဉ်းရုပ်ပုံ

အော်ရီဂွန်၏သမိုင်းတွင် လူမည်းအမေရိကန်များနှင့် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချအသိုက်အဝန်းများကို ပြည်နယ်အတွင်းနေထိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် မြေယာပိုင်ဆိုင်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသော သီးသန့်ဥပဒေများပါဝင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ခရိုင်သည် ဒေသ၏ အထင်ရှားဆုံး ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကုန်သွယ်မှုဗဟိုဌာန နှစ်ခုဖြစ်သည့် Willamette ရေတံခွန်နှင့် Celilo ရေတံခွန်များကြားတွင် တည်ရှိပြီး Willamette နှင့် Columbia မြစ်များဖြင့် နယ်နိမိတ်ချင်းထိစပ်နေသော ကျွန်ုပ်တို့၏ခရိုင်သည် မတည်ရှိသော ဌာနေတိုင်းရင်းသားများပေါ်တွင် တည်ရှိပါသည်။ ရှေးပဝေသဏီကတည်းက ဤနေရာများသည် ဌာနေတိုင်းရင်းသားမျိုးနွယ်စုများနှင့် ဒေသတွင်းအသိုင်းအဝိုင်းများအတွက် မြင့်မြတ်ပြီး အရေးပါသောနေရာများအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေခဲ့သည်။ 

ကျွန်ုပ်တို့ ခရိုင်၏ တာဝန်မှာ ပြည်သူများအား မြေယာနှင့် ရေကို ကူညီစောင့်ရှောက်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ ဒီမစ်ရှင်က ဒီမြေရဲ့ မူလဘဏ္ဍာစိုးတွေကို ဂုဏ်တင်ဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ကို ဖိတ်ခေါ်ပါတယ် — သူတို့ရဲ့ မွေးရပ်မြေကနေ အတင်းအဓမ္မ ဖယ်ရှားခံခဲ့ရတဲ့ ဌာနေတိုင်းရင်းသားတွေနဲ့ သဘာဝစနစ်တွေကို ပြန်လည်ထူထောင်ရာမှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ အသိပညာ၊ မြေယာနှင့် ပထမအစားအစာများကို ၎င်းတို့၏ မူလပြုစုစောင့်ရှောက်သူများထံ ပြန်လည်ချိတ်ဆက်ခြင်းသည် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအလုပ်သာမကဘဲ၊ ၎င်းသည် တရားမျှတမှုဖြစ်သည်။ 

လူမည်းအမေရိကန်များနှင့် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချအသိုက်အဝန်းများကို ပြည်နယ်အတွင်း နေထိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် မြေယာပိုင်ဆိုင်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသော ဥပဒေများအပါအဝင် ဖယ်ထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများတွင် အခြေခံ၍ Oregon ၏ပြည်နယ်ရပ်တည်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ဖုန်မှုန့်ခေတ် ပျက်စီးယိုယွင်းမှုအား တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် မြေပိုင်ရှင်များကို ပံ့ပိုးရန် 1930 ခုနှစ်များတွင် ခရိုင်များဖွဲ့စည်းခဲ့သည်—သို့သော် ဤဖွဲ့စည်းပုံသည် လူဖြူမြေပိုင်ရှင်များကို အများစုအား ပေးဆောင်စေခဲ့ပြီး အခြားသူများကို မြေယာဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ၎င်းနှင့်ဆက်စပ်နေသော ဝန်ဆောင်မှုများကို စနစ်တကျ ဖယ်ထုတ်ထားသည်။ 

အခုဆို ကျွန်တော်တို့ ခရိုင်မှာ နေထိုင်သူ ထက်ဝက်ကျော်က မြေယာမပိုင်ဘူး။ EMSWCD တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤရှုပ်ထွေးသောသမိုင်းကြောင်းကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ထမ်းဆောင်ရန် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားပါသည်။ အားလုံး ယဉ်ကျေးမှု အသိပညာကို ဂုဏ်ပြုသော၊ ဝင်ရောက်နိုင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး လူတိုင်းကို ကြိုဆိုမှု၊ တန်ဖိုးထားမှု၊ လေးစားမှုတို့ကို ခံစားရစေမည့် ပါဝင်သော အစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းအဖွဲ့ဝင်များ။ 

ယနေ့ထိတိုင် ကျွန်ုပ်တို့ ခရိုင်၏ ထက်ဝက်ကျော်သည် မြေယာမပိုင်ဆိုင်ကြပါ။ EMSWCD တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အော်ရီဂွန်၏ အမွေအနှစ်ကို အသိအမှတ်ပြုပြီး လူတိုင်းက ကြိုဆိုမှု၊ တန်ဖိုးထားမှု၊ လေးစားမှုရှိသည့် ပါဝင်သော အစီအစဉ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းအဖွဲ့ဝင်အားလုံးကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် ကတိပြုပါသည်။

ဒေသဆိုင်ရာ လူဦးရေစာရင်း

ကျွန်ုပ်တို့၏ ခရိုင်ရှိ လူဦးရေ၏ လက္ခဏာရပ်များသည် မြို့ပြအသွင်ကူးပြောင်းမှုနှင့် လူများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများ ပိုမိုကွဲပြားမှုဆီသို့ ဆက်လက် ဦးတည်သွားပါသည်။

EMSWCD အတွက် 2020 သန်းခေါင်စာရင်းဒေတာမြို့ပြကြီးထွားမှု နယ်နိမိတ်ပြင်ပမြို့ပြကြီးထွားမှုနယ်နိမိတ်အတွင်းစုစုပေါင်း
လူမည်းသို့မဟုတ်အာဖရိကန်အမေရိကန်10139,59139,692
မူရင်း Hawaiian နှင့် အခြားသော ပစိဖိတ်ဒေသ264,8914,917
ဟစ်စပန်းနစ်သို့မဟုတ်လက်တင်69091,96192,651
အမေရိကန် အိန္ဒိယနှင့် အလာစကာဇာတိ594,3954,454
အခြားလူမျိုးအချို့313,7943,825
အဖြူ8,394415,552423,946
အာရှ28650,89251,178
နှစ်ခု သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ပြိုင်ပွဲများ65844,19444,852
စုစုပေါင်းလူ ဦး ရေ10,245655,270665,515
စုစုပေါင်းဧက31,76197,738229,500

2020 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင်၊ EMSWCD ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်နှင့် ယင်းက ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကို မည်ကဲ့သို့ အသိပေးကြောင်း အသေးစိတ်ဖော်ပြသည့် သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာထုတ်ပြန်ချက်တစ်စောင်ကို လက်ခံခဲ့သည်။

အပြာရောင်မျဉ်းပုံဥပမာ

Equity Statement

EMSWCD ရှယ်ယာထုတ်ပြန်ချက်

(2020 ခုနှစ်တွင် EMSWCD ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှ လက်ခံကျင့်သုံးသည်)

East Multnomah မြေဆီလွှာနှင့် ရေထိန်းသိမ်းရေးခရိုင် (EMSWCD) တွင် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးနှင့် လူမှုရေးတရားမျှတမှု အပြန်အလှန်ဆက်စပ်နေကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပြီး ဤဆက်ဆံရေး၏သမိုင်းကြောင်းနှင့် အကျိုးဆက်များအကြောင်း လေ့လာစရာများစွာရှိသည်။ ပြည်သူတွေကို ဂရုမစိုက်ဘဲ မြေယာနဲ့ ရေကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးနေတဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ တာဝန်ကို စစ်မှန်ပြီး ထိထိရောက်ရောက် မဆောင်ရွက်နိုင်ပါဘူး။ လူတိုင်းသည် ကျန်းမာသောပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ထိုက်တန်ပြီး ၎င်းတို့၏အသိုင်းအဝိုင်းအတွက် ဆိုလိုရင်းကို ပုံဖော်ရာတွင် အသံရှိသင့်သည်။ အမေရိကန်သမိုင်းတစ်လျှောက်တွင် လူမည်း၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် အခြားအရောင်ရှိသောလူများ (BIPOC) တို့သည် ကုန်းတွင်းဝင်ရောက်ခွင့်ကို အတင်းအကျပ် ဖယ်ရှားခံခဲ့ရသည်။ ညစ်ညမ်းသောရေနှင့် မြေဆီလွှာ၊ ညစ်ညမ်းသောလေထု၊ ရေကြီးမှု၊ မီးလောင်ကျွမ်းမှုနှင့် ရာသီဥတုဖောက်ပြန်မှု တိုးမြင့်လာမှုတို့မှ သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုများကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ လူတိုင်း လုံခြုံပြီး ကျန်းမာသောပတ်ဝန်းကျင်သို့ သာတူညီမျှဝင်ရောက်ခွင့်မရရှိမချင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ဖျက်သိမ်းခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်အတွက် အဓိကဖြစ်ရပါမည်။

EMSWCD တွင်၊ အဖွဲ့အစည်းနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကိုပိုမိုမျှတအောင်ပြုလုပ်ရန်မှာကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်ဖြစ်သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့သိပါသည်။ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှုတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ကြိုးပမ်းမှုများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးအတွက် ပိုမိုထိရောက်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေး အကျိုးကျေးဇူးများကို ဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုးပမ်းကြသည်။

အပြာရောင်မျဉ်းပုံဥပမာ

ညီမျှမှု ကတိကဝတ်များ

အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို တက်ကြွစွာ မတိုက်ဖျက်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ နှုတ်ဆိတ်ခြင်းနှင့် လှုပ်ရှားမှုမရှိခြင်းတို့ဖြင့် ဆက်လက်တည်မြဲနေပါသည်။

လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ဆန့်ကျင်ရမယ်။ EMSWCD မှ ကတိပြုသည်-

  • ကျွန်ုပ်တို့၏ကဏ္ဍအားလုံးတွင် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှုတို့ကို ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းခြင်း။
  • လူတိုင်းက ကြိုဆိုပြီး လေးစားမှုခံစားရသည့် အားလုံးပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြုစုထိန်းသိမ်းကာ ဝန်ထမ်းများနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့သည် ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော မတူကွဲပြားသောအသိုင်းအဝိုင်းများကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။
  • သမိုင်းကြောင်းအရ အပယ်ခံပါဝင်ပတ်သက်သူများနှင့် မတူကွဲပြားသော ဒေသခံအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆက်ဆံရေးများ တည်ဆောက်ခြင်း။
  • ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရိုဂရမ်များ၏ သက်ရောက်မှုများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို အကဲဖြတ်ရန် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပြီး လျော်ညီစွာ ချိန်ညှိပါ။
  • သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာကိရိယာများ၊ အသိပညာနှင့် ရပ်ရွာဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို ရည်ရွယ်ချက်နှင့် နှိမ့်ချမှုဖြင့် ဆက်လက်လေ့လာပြီး အသုံးချပါ။
  • ဒေသန္တရ၊ တိုင်းဒေသကြီးနှင့် ပြည်နယ် ထိန်းသိမ်းရေး အဖွဲ့အတွင်း ရဲရင့်သော သာတူညီမျှမှု ဦးဆောင်မှု ပေးဆောင်ခြင်း။
  • တရားမျှတမှုကို ကြုံတွေ့ရသောအခါတွင် နားထောင်ခြင်း၊ သင်ယူခြင်းနှင့် ဟောပြောခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်ပါ။
  • BIPOC နှင့် အခြားဘေးဖယ်ထားသော လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ အသံများကို ချဲ့ထွင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အခွင့်ထူးရရှိသည့်နေရာကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း၊
  • ထိန်းသိမ်းရေး ခရိုင်တစ်ခုအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အခွင့်အာဏာကို ကျင့်သုံးသည့်အခါ၊ သမိုင်းအရ ချို့တဲ့သော လူမှုအသိုက်အဝန်းများအပေါ် အချိုးမညီမျှသော အပျက်သဘောဆောင်သည့် သက်ရောက်မှုများရှိနိုင်သော ပရိုဂရမ်များ၊ မူဝါဒများနှင့် ချဉ်းကပ်မှုများကို ဖျက်သိမ်းရန် ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် လုပ်ဆောင်နေချိန်။
  • ကျွန်ုပ်တို့၏အမှားများကို ဝန်ခံခြင်း၊ ပျက်စီးမှုများကို ပြန်လည်ပြုပြင်ရန် ကြိုးပမ်းခြင်းနှင့် ရွေ့ပြောင်းခြင်း။

ဤကတိကဝတ်များကို ပြည့်မီရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှေ့ခရီးရှည်ကြီးတွင် ရှိနေသော်လည်း ဤအလုပ်ကို အလျင်အမြန် ဇွဲလုံ့လဖြင့် လုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဇောက်ချလုပ်ကိုင်နေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မိမိကိုယ်ကို တာဝန်ခံရန် ကတိကဝတ်ပြုပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းများကို အလားတူလုပ်ဆောင်ရန် ကြိုဆိုပါသည်။

အပြာရောင်မျဉ်းပုံဥပမာ

Equity Plan

မေးခွန်းလွှာသို့မဟုတ်မှတ်ချက်များ?

သင်၏အကြံပြုချက်၊ ထည့်သွင်းမှုနှင့် အကြံပြုချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ကြိုဆိုပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ငါးနှစ် သာတူညီမျှမှု ဆောင်ရွက်မှု အစီအစဉ်

ဘုတ်အဖွဲ့၏ Equity Statement ကို အတည်ပြုပြီးနောက်၊ ဌာနတွင်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်ကို အောက်ပါရည်ရွယ်ချက်များဖြင့် ရေးဆွဲခဲ့သည်-

  • လူမည်း၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် အသားအရောင်ရှိသော လူများနှင့် အခြားဘေးဖယ်ထားသော အုပ်စုများကို အဓိပ္ပာယ်ရှိပြီး စစ်မှန်စွာ ထိတွေ့ဆက်ဆံပါ။
  • စုဆောင်းခြင်း၊ လေ့ကျင့်ခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် မတူကွဲပြားသောဝန်ထမ်းများနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့ကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း။
  • မျှတသော အစီအစဉ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်ပါ။
  • လူမျိုးရေးသာတူညီမျှမှုကို တိုးတက်စေမည့် နည်းလမ်းဖြင့် အရင်းအမြစ်များကို ခွဲဝေသုံးစွဲပါ။

 

ကျွန်ုပ်တို့၏ ညီမျှခြင်းအဖွဲ့

2015 ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ဤပြည်တွင်းဝန်ထမ်းအဖွဲ့-

  • EMSWCD ၏ အသိအမြင်၊ နားလည်မှု၊ အာရုံခံစားနိုင်မှုနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏မဲဆန္ဒနယ်မြေများ၏ သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများအပေါ် တုံ့ပြန်မှုများကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးသည်။
  • အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဝင်ရောက်နိုင်မှု၊ ပါဝင်မှု၊ နှင့် သာတူညီမျှမှုကို အားပေးထောက်ခံသူများ။
  • ပညာရေးအစီအစဥ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုတည်ဆောက်ခြင်းမှတဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏ သာတူညီမျှတတ်မြောက်မှုကို အားပေးသည်။
  • အဓိကပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်ပြီး EMSWCD ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် မူဝါဒများအတွက် သင့်လျော်သောပြောင်းလဲမှုများကို အကြံပြုသည်။
  • EMSWCD သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်များကို တာဝန်ခံပါသည်။

ပရိုဂရမ်တစ်ခုစီမှ အဖွဲ့ဝင်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ Equity Team တွင် တစ်နှစ်မှ သုံးနှစ်အထိ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည်။

အပြာရောင်မျဉ်းပုံဥပမာ

အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာတန်ဖိုးများ

သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် လှုပ်ရှားမှုနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကြီးတွင် လက်ရှိနှင့် သမိုင်းဆိုင်ရာ မညီမျှမှုများကို နားလည်သဘောပေါက်ရန် လေးလေးနက်နက် ကတိပြုပါသည်။ လူမျိုးရေး၊ စီးပွားရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် မမျှတမှုပုံစံများကို ပြောင်းပြန်လှန်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ကို အသုံးပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်လက်လေ့လာသင်ယူပြီး ကြီးထွားလာကာ အခွင့်ထူးနှင့် ဖိနှိပ်မှုများကို တိုက်ဖျက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ထူးခြားသောရပ်တည်ချက်ကို အသုံးပြုသည့် ကွဲပြားပြီး ကြိုဆိုသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုးစားနေပါသည်။

လူတိုင်းသည် ဘေးကင်းပြီး ကျန်းမာသောပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိုက်တန်ပါသည်။ သန့်ရှင်းသော ရေနှင့် လေ၊ ကျန်းမာသော မြေဆီလွှာများ၊ တည်ငြိမ်သော ရာသီဥတုနှင့် ကြွယ်ဝသော ဇီဝမျိုးစုံမျိုးကွဲများသည် ကျန်းမာသော လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ တိုးတက်နေသော သဘာဝကမ္ဘာကြီးသည် လက်ရှိနှင့် အနာဂတ်မျိုးဆက်များ၏ သုခချမ်းသာကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကောင်းမွန်သော အုပ်ချုပ်မှုပုံစံကို စံနမူနာပြုပြီး အခြားသူများကိုလည်း အလားတူလုပ်ဆောင်ရန် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ပေးဆောင်သော ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ဂုဏ်ယူပါသည်။ ပြည်သူ့အရင်းအမြစ်များကို ဘဏ္ဍာစိုးဖြစ်ရခြင်းအတွက် ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်ပြီး တာဝန်ခံမှုဖြင့် ထိုယုံကြည်မှုကို ရရှိပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း၊ ရိုးသားစွာနှင့် ဆွေးနွေးနိုင်သည့်အပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏တစ်ဦးချင်းနှင့် စုပေါင်းတိုးတက်မှုအတွက် ခွင့်ပြုသည့်နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါသည်။

 

အတူတူအလုပ်လုပ်တဲ့အခါ ပိုကောင်းတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်ဦးချင်းစီအပေါ် ယုံကြည်မှုနှင့် ဂရုစိုက်မှုကို အခြေခံ၍ စစ်မှန်သောဆက်ဆံရေးများကို ဦးစားပေးပါသည်။ ယုံကြည်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ကို ထိခိုက်လွယ်စေသည်၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ခွန်အားဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သိသည်။ ကျွန်တော်တို့အားလုံးဟာ တူညီတဲ့ပန်းတိုင်တွေနဲ့ အသင်းတစ်သင်းမှာရှိကြပြီး တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးကြပါတယ်။ 

အဖွဲ့အစည်း၏ အဆင့်တိုင်းတွင် လူတိုင်းကို တူညီသော ထောက်ထားစာနာမှုနှင့် ကြင်နာမှုဖြင့် ဆက်ဆံသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်ဦးချင်းစီတိုင်းကို တန်ဖိုးထားကာ ပြတ်ပြတ်သားသား ရိုးသားစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ထူးခြားသောအမြင်ကို လေးစားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ရည်ရွယ်ချက်ကောင်းများဖြင့် လာသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

 

ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်သည် တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ချဉ်းကပ်မှုအသစ်များကို အားပေးသည့် လုံခြုံသောနေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်စုံတစ်ခုကို မသိသည့်အခါ ဝန်ခံခြင်းနှင့် အခြားသူများထံမှ သင်ယူလိုစိတ်ရှိသည့်အခါ စိတ်ကူးသစ်များကို ဖွင့်ဟပြောဆိုခြင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အမှားများကို တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများအဖြစ် ရှုမြင်ပြီး သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို ကြိုဆိုပါသည်။

ရှာဖှေတှေ့

ထိန်းသိမ်းရေး (PIC) ထောက်ပံ့ကြေးများတွင် ပါတနာများ

ယခင် PIC Grant လက်ခံသူများ

အထူးပရောဂျက်များနှင့် လူထုပွဲများ (SPACE) ထောက်ပံ့ကြေးများ

ယခင် SPACE ထောက်ပံ့ကြေး လက်ခံသူများ