East Multnomah မြေဆီလွှာနှင့် ရေထိန်းသိမ်းရေးခရိုင် (EMSWCD) တွင် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးနှင့် လူမှုရေးတရားမျှတမှုတို့သည် အပြန်အလှန်ဆက်စပ်နေကြောင်း နားလည်သဘောပေါက်ပါသည်။ ရေရှည်တည်တံ့ပြီး သာတူညီမျှသောရလဒ်များကိုသေချာစေရန်အတွက် ပိုမိုပါဝင်နိုင်သော ထိန်းသိမ်းရေးကြိုးပမ်းမှုများ လိုအပ်ပါသည်။ ပြည်သူတွေကို ဂရုမစိုက်ဘဲ မြေယာနဲ့ ရေကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးနေတဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ရည်မှန်းချက်ကို စစ်မှန်ပြီး ထိထိရောက်ရောက် မဆောင်ရွက်နိုင်ပါဘူး။ လူတိုင်းသည် ကျန်းမာသောပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ထိုက်တန်ပြီး ၎င်းတို့၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအတွက် ဆိုလိုရင်းကို ပုံဖော်ရာတွင် အသံရှိသင့်သည်။

အမေရိကန်သမိုင်းတစ်လျှောက်တွင် လူမည်း၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် အခြားအရောင်ရှိသောလူများ (BIPOC) တို့သည် ကုန်းတွင်းဝင်ရောက်ခွင့်ကို အတင်းအကျပ် ဖယ်ရှားခံခဲ့ရသည်။ ဤအထောက်အထားများရှိသည့် ရပ်ရွာအဖွဲ့ဝင်များသည် ညစ်ညမ်းသောရေနှင့် မြေဆီလွှာများ၊ ညစ်ညမ်းသောလေထု၊ ရေလွှမ်းမိုးမှု၊ မီးလောင်ကျွမ်းမှုနှင့် ရာသီဥတုဖောက်ပြန်မှု တိုးမြင့်လာမှုတို့မှ သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုများကို ဆက်လက်ခံစားနေကြရသည်။ လူတိုင်း လုံခြုံပြီး ကျန်းမာသောပတ်ဝန်းကျင်သို့ သာတူညီမျှဝင်ရောက်ခွင့်မရရှိမချင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ဖျက်သိမ်းခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်အတွက် အဓိကဖြစ်ရပါမည်။

EMSWCD တွင်၊ အဖွဲ့အစည်းနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကိုပိုမိုမျှတအောင်ပြုလုပ်ရန်မှာကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်ဖြစ်သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့သိပါသည်။ 2020 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင်၊ EMSWCD ဘုတ်အဖွဲ့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကဏ္ဍအားလုံးတွင် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုတို့ကို ထည့်သွင်းရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်ကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည့် ညီမျှခြင်းထုတ်ပြန်ချက်တစ်စောင်ကို လက်ခံခဲ့သည်။ ဤနေရာတွင် ဖတ်ရှုရန် ဖိတ်ခေါ်အပ်ပါသည်။ တုံ့ပြန်ချက်အားလုံးကို အားပေးပါ။ မှတ်ချက်ရေးရန် သို့မဟုတ် အကြံပြုချက်ပေးရန် ကျေးဇူးပြု၍ Equity Team အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကို ဆက်သွယ်ပါ။.

ငါတို့ ဘာလုပ်ပြီးပြီလဲ

လွန်ခဲ့သည့်နှစ်များစွာအတွင်း EMSWCD သည် တစ်ဦးချင်းနှင့် စုပေါင်းသင်ယူမှု၊ အစီအစဉ်နှင့် မူဝါဒအပြောင်းအလဲများမှတစ်ဆင့် ၎င်း၏ သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်ကို စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ 2021-22 ဘဏ္ဍာနှစ်တွင် EMSWCD သည် ငါးနှစ်တာညီမျှမှုဆိုင်ရာဆောင်ရွက်မှုစီမံချက်ကို ရေးဆွဲခဲ့ပြီး အစောပိုင်းလုပ်ဆောင်မှုများကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ Equity Action Plan ပန်းတိုင်များမှာ-

• • ပန်းတိုင် 1- လူမည်း၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် အသားအရောင်ရှိသောသူများ (BIPOC) နှင့် အခြားဘေးဖယ်ထားသော အုပ်စုများကို အဓိပ္ပါယ်ရှိရှိနှင့် စစ်မှန်စွာ ထိတွေ့ဆက်ဆံပါ။
  • ပန်းတိုင် 2- စုဆောင်းခြင်း၊ လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် မတူကွဲပြားသောဝန်ထမ်းများနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့ကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း။
  • ပန်းတိုင် 3- တရားမျှတသော အစီအစဉ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်ပါ။
  • ပန်းတိုင် 4- လူမျိုးရေးသာတူညီမျှမှုကို တိုးတက်စေမည့် နည်းလမ်းဖြင့် အရင်းအမြစ်များကို ခွဲဝေသုံးစွဲပါ။

သာတူညီမျှမှုကို လည်ပတ်လုပ်ဆောင်ရန် ဝန်ထမ်းများ ဦးဆောင်သော ချဉ်းကပ်မှု

EMSWCD ၏ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှု ကြိုးပမ်းမှုများကို ဌာနတွင်းက ဦးဆောင်သည်။ ဝန်ထမ်းညီမျှရေးအဖွဲ့ အစီအစဉ်တစ်ခုစီမှ ကိုယ်စားလှယ်များ ပါဝင်ပါသည်။

Equity Team သည် EMSWCD ၏ အသိအမြင်၊ နားလည်မှု၊ ထိလွယ်ရှလွယ်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏မဲဆန္ဒနယ်မြေများ၏ သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို တုံ့ပြန်ရန် ကူညီပေးခြင်းဖြင့် စွဲချက်တင်ထားသည်။ EMSWCD Equity Team သည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဝင်ရောက်နိုင်မှု၊ ပေါင်းစည်းမှုနှင့် သာတူညီမျှမှုကို အားပေးထောက်ခံပြီး အားပေးကူညီသည်။ ပညာရေးဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုတည်ဆောက်ရေး အခွင့်အလမ်းများမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏ သာတူညီမျှ တတ်မြောက်မှုကို အားပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အဓိကပြဿနာများကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ပြီး EMSWCD ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် မူဝါဒများအတွက် သင့်လျော်သောပြောင်းလဲမှုများကို အကြံပြုပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်များအတွက် EMSWCD ကို တာဝန်ခံပါသည်။

2022 ခုနှစ်တွင် ဌာနတွင်းလုပ်ငန်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် ခရိုင်၏ပထမငါးနှစ် သာတူညီမျှမှုစီမံချက်ကို ပြီးမြောက်ခဲ့ပြီး သတ်မှတ်အဖွဲ့များမှတစ်ဆင့် အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်မှုများကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသည်။ Equity Action Plan သည် ရွေ့လျားမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တာဝန်ခံမှုကို ရှေ့တန်းတင်ရန် ကတိပြုထားသော အကောင်အထည်ဖော်မှုအဖွဲ့မှ ဝန်ထမ်းများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုမှ ဦးဆောင်သည်။ Equity Team Coordinator သည် Equity Action Plan အဖွဲ့နှင့် ဆက်ဆံရေးအရာရှိအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

Equity Team ၏ 2022-23 ဘဏ္ဍာနှစ်အတွက် အဓိကပန်းတိုင်များမှာ-

• • • • သာတူညီမျှတတ်မြောက်မှုနှင့် စံပြအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို မြှင့်တင်ပါ။
      • ဝန်ထမ်းများနှင့် DEI ဘုတ်အဖွဲ့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ပံ့ပိုးကူညီပါ။
      • Equity Team ဘတ်ဂျက်ကို စီမံခန့်ခွဲပါ။ စာချုပ်များကို ကြီးကြပ်ပါ။
      • အလုပ်ခန့်ထားရေးကော်မတီများ (လိုအပ်သလို) ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊
      • Equity Focused Strategic Opportunity Grant အဆိုပြုချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရာတွင် ပါဝင်ပါ။
      • ပထမဆုံး နှစ်ပတ်လည် Equity Audit ကို ပြီးအောင်လုပ်ပါ။
      • ဘုတ်အဖွဲ့ပေါ်/မဏ္ဍိုင် Equity အဖွဲ့၀င်များ။

မေးခွန်းလွှာသို့မဟုတ်မှတ်ချက်များ? သင်၏အကြံပြုချက်၊ ထည့်သွင်းမှုနှင့် အကြံပြုချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ကြိုဆိုပါသည်။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးထံ ဆက်သွယ်ပါ။ ညီမျှရေးအဖွဲ့.